De las reuniones que mantenga con el resto de los trabajadores o con la Agrupación directiva, ¿hay que hacer actas?
Tenemos un delegado de personal en prevención y nos exige que le formemos en materia de prevención , todo a cargo de la empresa, es correcto?
En primer lugar muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que toda empresa hasta 30 trabajadores tiene derecho a hacer elecciones y elegir un representante sindical, en este caso delegado de personal.
En primer lado muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que desgraciadamente no se puede aplicar régimen disciplinario por incumplir deberes sindicales. Sólo es posible la revocación de mandato.
asesori6 el 22 julio, 2022 a las 2:12 pm Hola Fernando, la verdad que no tiene el por qué negarte este derecho, su obligación es facilitarte los contratos, sin penuria de que estés insistiendo constantemente. Entendemos que los has solicitado de distintas maneras y guardando los comprobantes de estas solicitudes…En presencia de esta situación y si la empresa no colabora, sólo te queda ir a la que es seguridad y salud en el trabajo inspección o a los tribunales.
Desde hace muchos primaveras que se reúne con la empresa para negociaciones del convenio, despidos y demás pero nunca hace reuniones con nosotros para decirnos como va todo, que ha pactado ni nulo parecido, Muchas Gracias.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o bien a través de [email protected]
El nombre y la formación de la persona o personas con responsabilidades en materia de prevención en la empresa.
En el caso reglamento de seguridad y salud en el trabajo de que la empresa estuviese obligada por índole, te pagaría que me facilitases la narración de esa norma.
Cuando sea necesario por haberse detectado en algún trabajador de la empresa, con exposición similar, algún trastorno que pueda deberse a la exposición a agentes cancerígenos El anexo II de este Vivo Decreto contiene recomendaciones prácticas en materia de vigilancia sanitaria de los especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual trabajadores.
Últimos datos de siniestralidad Informes anuales de siniestralidad Actividades prioritarias en función de la siniestralidad Estudios Indicadores evolutivos
Lleva muchos abriles de comité de empresa y parece que hace lo que quiere, en verano las tres semanas que tenemos de vacaciones a el le tocò agosto y se fue cuatro semanas por que cercano recreo, díGanador de convenio, horas sindicales y asuntos propios y nadie sabe si es legítimo ò no.
Se efectuará una nueva notificación siempre que se introduzcan cambios sustanciales en los procesos o procedimientos de seguridad y salud en el trabajo que es trabajo cuyas repercusiones en las condiciones de seguridad y salud invaliden la notificación precedente.
Un equipo extremadamente política de seguridad y salud en el trabajo profesional y receptivo está siempre apto para ofrecer un soporte integral. Agradezco especialmente el excelente servicio recibido por Luis y Ana (apellidos omitidos a propósito) a lo prolongado de los casi 2 años.